Корпоративная политика

Работники АО «Мосгипротранс» - это наша главная ценность. Профессиональный и работоспособный коллектив позволяет нам эффективно достигать желаемых результатов. Многие работники трудятся в компании целыми семьями, работают по 20-30 лет.

Принципы корпоративной политики 

• Работа в команде. Успех компании – это совместный успех всех подразделений, результат эффективной совместной работы всех работников.
• Профессионализм. Основанный не только на высокой квалификации работников и стремлении к саморазвитию, но и на опыте и богатой истории института, традициях, преемственности поколений.
• Ответственность. Осознание личного вклада в общее дело, ежедневное добросовестное выполнение своей работы – это то, что ведет к успеху.
• Качество. Это то, что всегда отличало институт Мосгипротранс. Работа над проектами государственного значения велась с самого основания предприятия и продолжается до сих пор. Поэтому для нас особенное значение имеет сохранность традиций качества.
• Активное развитие.Институт активно развивается и в этих условиях от каждого работника требуется интенсивная работа с полной отдачей.
• Внутренняя этика. Уважение и честность, порядочность и внимание были и остаются ее основополагающими принципами.

Молодежная политика

Важнейшими нашими задачами остаются обеспечение преемственности кадров и привлечение молодых специалистов.

Во исполнении распоряжения Председателя Правительства России Дмитрия Медведева от 29 ноября 2014 года №2403-р «Основы государственной молодёжной политики до 2025 года» базе АО «Мосгипротранс» создано общественное объединение Совет Молодых Специалистов (СМС МГТ).

Представители СМС МГТ в 2018 заняли почётное Второе место в номинации «Лучшая московская команда молодых специалистов проектировщиков в области гражданского строительства». Председатель Совета в 2019 году вошел в руководящий состав Совета Молодых Специалистов комплекса градостроительной политики и строительства при Правительстве Москвы.

Социальная составляющая корпоративной политики 

• В компании поддерживается достойный уровень заработной платы адекватный рынку труда и экономическим тенденциям.

• Компания обеспечивает работникам профессиональное развитие и карьерный рост, а также обучение, посещение профильных мероприятий, обмен опытом с российскими и зарубежными компаниями отрасли.

• На предприятии ведется работа с молодыми специалистами, студентами, выпускниками. Всем работникам предоставляются социальные гарантии и льготы в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором.

• Дополнительное медицинское страхование предоставляет возможность получать медицинские услуги в современных клиниках в различных районах Москвы и Подмосковья.

• Бюджетное питание в собственной столовой.